當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

解除合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

解除合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、合同終止和解除的區(qū)別,合同終止和勞動(dòng)合同

合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在

1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。

2、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同而合同的解除原則上適用于所有合同。

二、勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別,勞動(dòng)合同終止的意義是什么

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。這就是終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。

三、勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別,勞動(dòng)法終止

您好!關(guān)于“勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別,勞動(dòng)法終止”的回復(fù)如下解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別  解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為?! 〗K止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。  通俗講,排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止,沒到期有人提出不干就是解除。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

四、解除勞動(dòng)合同和終止合同的區(qū)別,終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

你好,對(duì)于解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么的解答如下解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。簡(jiǎn)單說就是,排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止,沒到期有人提出不干就是解除。

五、勞動(dòng)合同終止中止的區(qū)別,勞動(dòng)合同終止中止的解除方式

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為?! 〗K止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為?! ⊥ㄋ字v,排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止,沒到期有人提出不干就是解除。以上是勞動(dòng)合同終止和中止的區(qū)別以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/16013.html

“解除合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別” 的相關(guān)文章

山東省棗莊市沂源縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間的規(guī)定

山東省棗莊市沂源縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間的規(guī)定

一、山東省棗莊市沂源縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照...

試用期公司不給繳納社保怎么辦?規(guī)定是什么?

試用期公司不給繳納社保怎么辦?規(guī)定是什么?

一、試用期公司不給繳納社保怎么辦,規(guī)定是什么 公司不給試用期員工繳納社保的,員工可以向社保行政部門投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、試用期不交社保怎么辦? 1、試用期內(nèi)單位不給繳納...

根據(jù)法律規(guī)定,離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么?

根據(jù)法律規(guī)定,離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么?

一、離職的補(bǔ)償金怎么計(jì)算,有沒有法律規(guī)定 法律分析如果勞動(dòng)者的離職行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華...

公司解除勞動(dòng)合同賠償方案

公司解除勞動(dòng)合同賠償方案

一、公司解除勞動(dòng)合同,怎么賠償,勞動(dòng)合同賠償 您好,關(guān)于“公司解除勞動(dòng)合同,怎么賠償,勞動(dòng)合同賠償”這個(gè)問題,我的解答如下對(duì)于公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)木唧w情況,根據(jù)相關(guān)法律可知,第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無...

慶陽市寧縣勞動(dòng)者產(chǎn)假制度

慶陽市寧縣勞動(dòng)者產(chǎn)假制度

一、慶陽市寧縣勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)...

濟(jì)寧市正常情況產(chǎn)假有多少天

濟(jì)寧市正常情況產(chǎn)假有多少天

一、濟(jì)寧市正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。...