一、離休人員喪葬費標準是多少，離休人員喪葬費

按照最新規(guī)定，離退休人員病故死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。根據(jù)人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（人社部發(fā)[

2008]42號）精神，并結合我省實際，經(jīng)研究決定，對企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金和喪葬補助費標準進行調整?，F(xiàn)就有關問題通知如下一、從2004年10月1日起，企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金標準調整為按本人生前最后一個月基本離休費（即離休時基本離休費和歷次按國家規(guī)定增加的離休費之和）的20個月計發(fā)。二、從2009年1月1日起，企業(yè)離休干部死亡喪葬補助費標準由現(xiàn)行的400元調整為按上年單位所在當?shù)芈毠ぴ缕骄べY（原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省社會平均工資）的2倍計發(fā)。三、調整企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金和喪葬補助費標準所需資金，由原渠道支付。四、本通知下發(fā)前，各地各部門執(zhí)行情況與通知不一致的，按本通知規(guī)定進行調整，并予補發(fā)。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數(shù)和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。補助對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬①父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的;②母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;上述補助對象參加勞動或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標準時，要把這部分收入考慮在內。死者配偶有固定收入的，其收入數(shù)額在扣除本人必要的生活費以后，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助?？鄢龢藴?，由各地區(qū)根據(jù)本地區(qū)一般工作人員的生活水平確定。遺屬在享受定期補助以后，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。

二、在職職工病故后，喪葬費和撫恤金什么地方出，標準是多少。

1.撫恤金是國家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費用。國家發(fā)放這種費用，是用以優(yōu)撫、救濟死者家屬，特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現(xiàn)了國家對勞動者的物質幫助。

2.撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產(chǎn)進行分割、撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。

3.撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標準、數(shù)額、時限等發(fā)放。

4.享受撫恤金的人，必須符合兩個條件一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何分配，授予對象，這些相應規(guī)定的，主要由發(fā)放單位或其他相關部門負責。

三、上海喪葬費的標準，有哪些相關規(guī)定

法律咨詢解答
上海喪葬費標準最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算?！苯煌ㄊ鹿手氯怂劳龅?，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第七十三條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十三條