當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

勞動合同中關于工作地點的規(guī)定是怎么樣規(guī)定的?

法律咨詢網2023-06-27 22:05:38勞動糾紛1139
勞動合同中關于工作地點的規(guī)定是怎么樣規(guī)定的?

一、勞動合同工作地點的規(guī)定是怎么樣的?

合同規(guī)定了很多的,大多都是涉及到雙方規(guī)定的,勞動合同中,要注明合同工作的地點。那么關于勞動合同工作地點是怎么樣的?關于工作地點,就是自己上班的市級城市就可以,合同還要規(guī)定期限,工作等。

二、沒有勞動合同,員工在沒有勞動合同下工傷怎么辦

關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題,我的回答是第一,申請認定工傷,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后,在15日內進行審查,符合條件的應當受理,對不屬于本部門管轄的,應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的,應當一次性書面告知申請人需要補充的材料,申請人在30日內補充全部材料的,應當受理,并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二,申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后,就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法,此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網網相關律師,根據你的實際情況,為你解決問題。

三、無效勞動合同是指怎樣的勞動合同

《勞動合同法》第26條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。

2、勞動合同主體、必須符合法律的規(guī)定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中,有很多強制性的規(guī)定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定,則該條款無效。程序必須合法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第26條

四、合同主體的變更,勞動法的規(guī)定是怎樣的?

根據勞動法第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)達到法定退休年齡的;(五)用人單位被依法宣告破產的;(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動合同中,關于勞動合同是指什么?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。以上是勞動合同是指什么的,請參考。

六、勞動合同變更的效力是什么樣的,法律上的具體規(guī)定

變更勞動合同會對雙方當事人的權利、義務有影響,合同的效力會使原來合同的發(fā)生改變,變更勞動合同要得到雙方當事人的同意,要重新簽訂勞動合同,在合同的中要有用人單位和勞動者的簽字。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/16617.html

分享給朋友:

“勞動合同中關于工作地點的規(guī)定是怎么樣規(guī)定的?” 的相關文章

企業(yè)分公司是否有解除勞動合同的權利?

企業(yè)分公司是否有解除勞動合同的權利?

一、企業(yè)分公司有解除勞動合同的權利沒 有以下幾種情況一、可隨時解除勞動合同的第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任...

破產企業(yè)解除勞動合同的經濟補償標準

破產企業(yè)解除勞動合同的經濟補償標準

一、破產規(guī)定解除勞動合同經濟補償是多少? 企業(yè)破產解除合同經濟補償按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金支付的年限最高不超過十二年。企業(yè)破產清算中的財產,應該優(yōu)先支付勞動者工資報酬、社會保險及經濟補償金。二、勞動合同法賠償規(guī)定解除合同...

樂山市峨眉山市產假休息時間的規(guī)定

樂山市峨眉山市產假休息時間的規(guī)定

一、樂山市峨眉山市產假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工...

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的?

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的?

一、公司為員工辦理社保,具體的操作流程是怎樣的 企業(yè)給新進員工辦理社保主要分兩大步,具體如下第一步新員工進入企業(yè)簽訂勞動合同后,先在社保局進行勞動就業(yè)備案1、搜索企業(yè)所在地的【人力資源和社會保障局官網】,點擊進入2、進入社保官網主頁后,找到頁面左側的【單位業(yè)務查詢 】,點擊進入3、在登陸界面,輸入賬...

湖南省邵陽市綏寧縣的產假規(guī)定是什么?

湖南省邵陽市綏寧縣的產假規(guī)定是什么?

一、湖南省邵陽市綏寧縣產假規(guī)定是怎樣的 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生...

國家規(guī)定產假有多少天,你知多少?

國家規(guī)定產假有多少天,你知多少?

一、國家規(guī)定的產假有多少天,國家規(guī)定的產假多少天 根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...