一、個(gè)人怎么申工傷賠償，它的具體操作是怎樣

個(gè)人怎么申工傷賠償?shù)牟僮髁鞒?br>

1、工傷報(bào)告用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間單位在發(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

4、協(xié)商工傷賠償工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

二、工人在工地受傷怎樣索賠

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下, 工地上受傷如何索賠
首先，發(fā)生事故后一定記得保留證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門報(bào)案如報(bào)警、報(bào)120、報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察、報(bào)安全部門等，保留在工地受傷的證據(jù)。原因是由于工地用工的臨時(shí)性或短期性，大多數(shù)用工者都不與打工者訂立勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生事故，涉及賠償問題，有的情況下是巨額賠償，相當(dāng)比例的用工者采取抵賴、躲避等方式，企圖逃避賠償責(zé)任。所以向有關(guān)部門報(bào)案可以記錄受傷的場所、環(huán)境、及原因，為將來的索賠留下了線索和證據(jù)。
其次，要選擇有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行合理治療
選擇市（縣）區(qū)級以上醫(yī)院治療。資質(zhì)較低的醫(yī)院出具的材料容易導(dǎo)致賠償?shù)漠愖h，同時(shí)也容易延誤治療。身體是的本錢，治療合理是很重要的。
其三，注意保留住院治療期間的材料
住院期間形成的病歷、票據(jù)、診斷、遺囑、CT片、費(fèi)用清單等是索賠的依據(jù)，丟失不可復(fù)制，一定要保留好。打官司就是打證據(jù)，不容忽視。
其四，積極與用工單位協(xié)商。
有的受傷者不懂得主動(dòng)協(xié)商，寄希望于用工單位主動(dòng)賠償是不妥當(dāng)?shù)?。協(xié)商的前提是你要了解自己的傷情屬于什么程度，可以得到哪些賠償，賠償金額是多少。這些問題都是醫(yī)療、法律方面的專業(yè)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員。否則提出的數(shù)額過高或過低都不利于協(xié)商解決問題。既然是專業(yè)問題，就不是一個(gè)對法律知之甚少的人能夠解決的。所以，在協(xié)商時(shí)建議委托律師對事故索賠問題予以評價(jià)，并代理傷者進(jìn)行協(xié)商。這樣做的好處是，
第一，可以恰當(dāng)?shù)奶岢鰯?shù)額和依據(jù)，便于用工者接受;
第二，律師會從專業(yè)的角度在協(xié)商過程中為你的索賠問題取得有用的證據(jù)，以備協(xié)商不成訴訟使用。
其五，一旦協(xié)商不成，及時(shí)進(jìn)入訴訟法律程序
如果在協(xié)商時(shí)就已經(jīng)委托了律師，基于律師的專業(yè)操作訴訟程序會很順利。如果協(xié)商時(shí)沒有找律師，可能喪失最佳獲得證據(jù)的機(jī)會。
有人會覺得，訴訟不就是打官司嗎，我要錢就行，讓或者勞動(dòng)仲裁部門判就完了。事實(shí)上不是這么簡單。如果存在勞動(dòng)關(guān)系可以申請工傷賠償，否則可以按照人身損害賠償，總之你一定能夠得到應(yīng)得的賠償。如果沒有證據(jù)支持、或者提供了證據(jù)而你的證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)證明的目的，你的主張將不能實(shí)現(xiàn)。一旦由于訴訟程序、證據(jù)的問題導(dǎo)致敗訴，可能再也沒有機(jī)會糾正。

三、發(fā)生工傷后，職工如何索賠

1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。

2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付

4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。

5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。

6、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。