一、公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行怎樣的程序

用人單位解除勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如違反用人單位規(guī)章制度，兼職造成單位損失，勞動(dòng)者違法等，企業(yè)經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員以維持企業(yè)生存以及和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。那么公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行怎樣的程序？

二、勞動(dòng)者不履行合同，怎樣寫解除勞動(dòng)合同

1、“乙方在勞動(dòng)合同的服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月提交書面申請書，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兩日后辦理交接手續(xù)”（首先要判定乙方在提出辭職時(shí)的具體原因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！币虼耸紫纫獙σ曳皆趧趧?dòng)合同服務(wù)期內(nèi)提出辭職的實(shí)際原因，再做判定，不能一概而論。

2、甲方反復(fù)提到“如乙方違約，要賠償甲方為其繳納的社保費(fèi)用”社保費(fèi)用是企業(yè)在雇傭職員時(shí)必須為職員支付的社會(huì)保障，《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”因此，要判定員工違約的真正原因，才能判斷違約職員是否要賠償甲方，不是甲方這種隨便在合同中約定了，乙方違約就一定要賠償甲方。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十二條
[1]《勞動(dòng)法》 第一百條

三、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣申請解除勞動(dòng)合同？

我來 說一下公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦吧公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

四、不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，怎樣解除勞動(dòng)合同

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存2年備查。