一、競業(yè)禁止的期限和補償方式是什么，法律上的標準是什么

律師解答
競業(yè)禁止的期限最長是兩年，補償方式是在競業(yè)禁止期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條
[2]《勞動合同法》 第二十四條
[1]《勞動合同法》 第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十四條

二、沒有營業(yè)執(zhí)照，會有停產(chǎn)停業(yè)補償嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，停產(chǎn)停業(yè)損失是給經(jīng)營者進行的補償，沒有營業(yè)執(zhí)照的情況下，不認定為經(jīng)營者，所以是沒有停產(chǎn)停業(yè)損失的。

2、《國有土地上房屋征收與補償條例》
第二十一條　被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。
被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民政府應(yīng)當提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價。
因舊城區(qū)改建征收個人住宅，被征收人選擇在改建地段進行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當提供改建地段或者就近地段的房屋。
第二十二條　因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。
第二十三條　對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

引用法規(guī)
[1]《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十一條
[2]《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十二條
[3]《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十三條

三、沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是有效的嗎

對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
【相關(guān)延伸】
問競業(yè)限制期限最長是多久？

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、禁業(yè)協(xié)議補償金時間的期限是多久

1、競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。

2、關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！币?guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

3、實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。

4、在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

五、解除無固定期限勞動合同有什么經(jīng)濟補償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條

六、解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償有上限嗎

1、解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償有上限。

2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不論是解除固定期限勞動合同，還是解除無固定期限勞動合同，經(jīng)濟補償標準都有上限限制。

3、即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。