一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具有哪些情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備哪些情形的，勞動關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、依法訂立的勞動合同具有什么

1.具體是《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。

2.第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、勞動合同分公司簽訂勞動合同可以嗎，有沒有規(guī)定？

勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨(dú)立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權(quán)就是違法的。