一、在上班時間臨時工受傷也是工傷嗎

1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

3、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

5、《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認(rèn)定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、臨時工在上班時間受傷是工傷嗎

1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

3、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

5、《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認(rèn)定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、臨時工在上班時間受傷是不是工傷

1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

3、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

5、《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認(rèn)定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、臨時工在上班時間受傷是算工傷嗎

1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

3、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

5、《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認(rèn)定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、臨時工在上班時受傷是工傷嗎

1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

3、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

5、《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，臨時工也是屬于我國的勞動者之一，雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同，但是如果是在工作期間受傷的，此時也是可以認(rèn)定為工傷的，臨時工與正式的員工一樣，也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條