一、我過年在工地值班，勞動合同法加班是什么

用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果有特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月總共不得超過三十六小時。

二、未成年工周末加班是合法的嗎

未成年工周末加班不合法。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間，國家另有規(guī)定的除外，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未加班。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條

三、勞動合同法加班小時的規(guī)定是什么

勞動合同法加班小時的規(guī)定，可以適用勞動法，勞動法規(guī)定加班每日一般不得超過一小時，有特殊情況的，每日不得超過三小時。
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。


法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第四十一條