一、單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎

1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

2、當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

3、 雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

二、用人單位未簽勞動合同可以不給員工交社保嗎

不能。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

三、用人單位和勞動者未簽勞動合同有什么規(guī)定的

1、用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

2、超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

3、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同能認定勞動關(guān)系存在嗎

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同能認定勞動關(guān)系存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。

風險提示涉及勞動仲裁或訴訟需要證明勞動關(guān)系的存在時，除上述第
二、五項外，其他材料都是由用人單位提供的，如用人單位不能提供完整的材料證明，將面臨舉證不能導致的敗訴風險，因此，用人單位應(yīng)當妥善保存相應(yīng)的記錄。

五、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同嗎

1、可以。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2未及時足額支付勞動報酬的；
3未依法為勞動者繳納社會保險費的；