一、勞動(dòng)局接到舉報(bào)多久上門

1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

2、但要是有復(fù)雜的情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，則可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、去勞動(dòng)局投訴的多久是給工資的

1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；

2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資。

4、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

三、勞動(dòng)局投訴多久是給工資的

1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；

2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資。

4、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

四、警方受理報(bào)案多久可以立案，法律有哪些規(guī)定

公安機(jī)關(guān)立案審查的期限沒(méi)有明確的規(guī)定，公安部門受理報(bào)案材料以后會(huì)依法進(jìn)行立案審查，在相關(guān)證據(jù)證明存在犯罪事實(shí)，需要追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任且公安機(jī)關(guān)具有管轄權(quán)的情況下，公安機(jī)關(guān)才能立案。

五、單位不給開離職證明投訴勞動(dòng)局多久能解決

1.對(duì)于離職時(shí)，用人單位不依法出具離職證明的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理，但具體多久能解決，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，請(qǐng)當(dāng)事人自行與勞動(dòng)行政部門溝通確定。　　

2.相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?br/>勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條