一、經(jīng)濟(jì)補償和工傷賠償是否能兼得，具體是怎么規(guī)定的

經(jīng)濟(jì)補償和工傷賠償是可以得兼的。員工如果在工作的過程中受傷，那么是可以根據(jù)時間規(guī)定是有關(guān)機構(gòu)申報工傷鑒定，工傷鑒定的結(jié)果出來之后是可以向社保機構(gòu)要求工傷的賠償，而員工的公司是需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

二、侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償勞動者能否兼得

1、工傷賠償與侵權(quán)賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。

2、比如在發(fā)生交通事故侵權(quán)的同時，構(gòu)成工傷的，受害人可以領(lǐng)取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責(zé)任競合了，只能領(lǐng)取一份。

三、民事與工傷賠償是否能兼得

1、民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。若符合工傷認(rèn)定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。

2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條

四、人身損害賠償與工傷可兼得嗎

人身損害賠償與工傷可以兼得。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者；
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條

五、民事與工傷賠償能兼得嗎

民事與工傷賠償不能對同一賠償事項重復(fù)索賠。在侵權(quán)人賠償后，若有未達(dá)到工傷保險待遇的部分，可以申請社會保險行政部門補足應(yīng)賠償?shù)牟糠?。若第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，可以由工傷保險基金先行支付。 法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第四十二條
由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條