一、專利權(quán)人可以是兩個(gè)以上嗎

可以。共有專利權(quán)的取得方式

1、原始取得，也可以說是自主研發(fā)。

2、專利轉(zhuǎn)讓，直接將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給對發(fā)，收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)。注意簽合同，然后向國家知識產(chǎn)權(quán)局辦理著錄項(xiàng)目變更手續(xù)。

3、專利實(shí)施許可，收取專利費(fèi)。
《專利法》第三條
國務(wù)院專利行政部門負(fù)責(zé)管理全國的專利工作；統(tǒng)一受理和審查專利申請，依法授予專利權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專利工作的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第三條

二、專利權(quán)人可以有兩個(gè)嗎

首先子女撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)議書需要注明雙方的詳細(xì)信息，其次是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，雙方意見達(dá)成一致，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜意見達(dá)成協(xié)議，然后就是協(xié)議的，包括被撫養(yǎng)人情況，撫養(yǎng)費(fèi)的約定等。然后雙方簽字按手印即可。變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書需要包含的有

1、雙方基于什么原因（自己寫，也可以沒有原因，直接寫本協(xié)議；

2、孩子撫養(yǎng)權(quán)由父/母變更給母/父等；

3、撫養(yǎng)權(quán)變更后，沒有撫養(yǎng)權(quán)的一方如何支付撫養(yǎng)費(fèi)（自己約定）；

4、撫養(yǎng)權(quán)變更后，沒有撫養(yǎng)權(quán)一方如何探視孩子（自己約定）等。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、發(fā)明專利的專利權(quán)人可否是兩個(gè)

可以。
專利法第八條規(guī)定
兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人；申請被批準(zhǔn)后，申請的單位或者個(gè)人為專利權(quán)人。
法律依據(jù)
中華人民共和國專利法第八條

四、專利權(quán)人能否為兩個(gè)人

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;
依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);
當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。
法律依據(jù)
《民法典》第六十八條
有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:
（一）法人解散;
（二）法人被宣告破產(chǎn);
（三）法律規(guī)定的其他原因。
法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

五、專利權(quán)人能不能有兩個(gè)

　　公司如果長期未簽訂勞動合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資；　　一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模弧　《?、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

六、專利權(quán)人可以是個(gè)人嗎

一般第二天可以開車，離喝酒過去10多個(gè)小時(shí)后，但也需要看體內(nèi)血液酒精含量多少，依據(jù)如下
查酒駕依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是
血液中酒精含量