一、勞動爭議處理制度的機構是哪個的

1.勞動爭議處理制度的機構是人力資源和社會保障局。人力資源和社會保障部的主要職責其一就是統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

二、我國處理勞動爭議有哪些機構

我國的勞動者爭議處理機構主要有企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會，人民法院。
法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解
（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十條

三、我國目前處理勞動爭議的機構有哪些

我國的勞動者爭議處理機構主要有企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會，人民法院。
法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解
（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十條

四、勞動爭議有哪些處理機構

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

2、企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

3、縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。