一、勞動合同法規(guī)定的無固定期限是怎么規(guī)定的？

一.勞動合同的期限是多久為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動合同期限（不宜太長），企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。二、勞動合同的條款有哪些1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位以上便是給大家整理的勞動合同固定期限規(guī)定的相關知識，希望可以幫到大家。

二、勞動合同法對勞動合同期限是怎樣規(guī)定的

《勞動合同法》對勞動合同期限有下列規(guī)定勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；其他。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條

三、勞動法規(guī)定勞動合同簽訂期限是怎樣的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。）

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條