一、員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎

1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴(yán)重違紀(jì)，或員工在入職聲明中確認(rèn)其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、員工隱瞞病情入職是否會(huì)被解雇

1、員工隱瞞病情入職，一般不應(yīng)該被解雇。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，但如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于違規(guī)，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎

法律建議公司以有犯罪記錄為由解除勞動(dòng)合同是否合法，需要根據(jù)以下情形分析

1、員工犯罪時(shí)已經(jīng)年滿十八歲且判處五年有期徒刑以上刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工犯罪時(shí)年滿十八歲但被判處五年有期徒刑以下刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。若強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要給員工補(bǔ)償金。

3、員工犯罪時(shí)未滿18歲。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。若強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要給員工補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商;
二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)注意到，自己在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。

四、職工隱瞞病情入職是否會(huì)被開除

職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

五、員工隱瞞病情入職辭退有賠償嗎

首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用;如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果員工發(fā)病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。公司對(duì)于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)并通知家屬。

六、員工入職隱瞞病史能辭退嗎

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條