當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

女職工產假可休息多長時間?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 23:08:16勞動糾紛1500
女職工產假可休息多長時間?

一、女職工的產假可以休息多長時間?

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

2、難產的,增加產假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

二、女職工產假一般休多長時間,女職工產假多久休一次

產假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產假。  國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”?! ∨毠ね碛模戆此谑?、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產假。以上是女職工產假能休多長時間的解答

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、自貢市自流井區(qū)女職工產假可以休息多長時間

正常產假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、自貢市自流井區(qū)女職工產假能休息多長時間

正常產假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/2301.html

分享給朋友:

“女職工產假可休息多長時間?” 的相關文章

員工違規(guī),公司能否解除勞動合同?

員工違規(guī),公司能否解除勞動合同?

一、勞動者有違規(guī)行為,用人單位可以解除勞動合同嗎? 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,...

勞動法規(guī)定的喪假有哪些?

勞動法規(guī)定的喪假有哪些?

一、勞動法規(guī)定喪假的規(guī)定有哪些?  勞動法規(guī)定喪假幾天  目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定  一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本...

請問新農合繳費標準是什么?

請問新農合繳費標準是什么?

一、請問新農合繳費標準 新農合繳費標準根據(jù)《關于做好2019年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作的通知》,指出城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均個人繳費標準同步新增40元,達到每人每年220元。國家的財政補助也有所提高,達到每人每年520元,相比上一年同樣增加30元,其中15元用于大病保險補助。二、新農合繳費標準 新農合繳費標...

河南省駐馬店市西平縣的產假法規(guī)有何規(guī)定?

河南省駐馬店市西平縣的產假法規(guī)有何規(guī)定?

一、河南省駐馬店市西平縣產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,...

公司辭退員工需要支付哪些錢?

公司辭退員工需要支付哪些錢?

一、公司辭退員工都需要支付那些錢 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進...

辭退員工時,如何準確計算工資? 具體規(guī)定辭退工資結算收據(jù)。

辭退員工時,如何準確計算工資? 具體規(guī)定辭退工資結算收據(jù)。

一、辭退員工工資結算收據(jù)是必須出具的證明嗎,具體是怎么規(guī)定的 法律沒有規(guī)定過辭退員工的時候必須要出具工資結算收據(jù),勞動關系存續(xù)期間公司給員工結算工資時也不會出具專門的工資結算收據(jù),但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在辭退員工的時候,必須要出具書面的解除勞動合同證明,且公司應該在辭退員工時一次結算所有工資...