無照經(jīng)營單位承擔的法律責任是什么？無照經(jīng)營承擔的哪些法律責任？
一、無照經(jīng)營單位承擔的法律責任是什么，無照經(jīng)營承擔哪些法律責任
無照經(jīng)營是指未按照法律和法規(guī)規(guī)定取得許可審批部門頒發(fā)的許可證以及未向工商行政管理部門申請工商登記，領取營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的行為。那么無照經(jīng)營單位承擔的法律責任是什么，無照經(jīng)營承擔哪些法律責任？
二、無照經(jīng)營單位承擔的法律責任有哪些
1、首先，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規(guī)定獲得相應的營業(yè)執(zhí)照，具備相應的經(jīng)營資格。
2、其次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟報酬、賠償金。
三、無照經(jīng)營單位承擔的法律責任多不
不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規(guī)定獲得相應的營業(yè)執(zhí)照，具備相應的經(jīng)營資格。
不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟報酬、賠償金。
再次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，給勞動者造成損害的，應當由被處理的單位或者其出資人承擔賠償責任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十三條，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；
勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十三條
四、無照經(jīng)營單位承擔的法律責任是怎樣的
無營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營單位需要承擔下列責任1、由工商行政管理部門依照相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
2、如果法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處1萬元以下的罰款。
五、無照經(jīng)營單位承擔的法律責任
首先，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應當依法追究法律責任。
不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規(guī)定獲得相應的營業(yè)執(zhí)照，具備相應的經(jīng)營資格。
其次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依法向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟報酬、賠償金。
再次，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，給勞動者造成損害的，應當由被處理的單位或者其出資人承擔賠償責任。
不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法取締后，勞動者的損害很難從被處理單位得到賠償，要求出資人承擔賠償責任，有利于對勞動者權(quán)益的保護。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十三條，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；
勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十三條
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