一、公司解散員工賠償標準是多少？

專業(yè)分析
公司出現解散情形的，那么對于員工的賠償計算方法如下，員工在公司工作每滿一年的，獲得一個月工資的補償。半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，員工可獲得半個月工資的補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、公司解散員工賠償標準是什么，有哪些相關規(guī)定

公司解散員工沒有賠償，只有補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據相關法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。

三、公司解散員工賠償金的計算標準是什么

應該給予補償而不是賠償。公司解散，補償金按照員工在該單位入職年限計算。
根據我國法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。