一、工傷員工離職后舊傷復發(fā)怎么辦，該如何規(guī)定的

工傷員工離職后舊傷復發(fā)是可以申請進行認定的。實際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的，可以享受到工傷醫(yī)療待遇，工傷復發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的，但是必須要進行工傷復發(fā)認定。

二、工傷舊傷復發(fā)申請怎么辦理，有沒有法律依據

工傷舊傷復發(fā)的，職工或者職工近親屬以及所在單位等，應該向當地的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，是否屬于工傷復發(fā)要以鑒定結論為準，如果屬于工傷復發(fā)，員工可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費待遇，停工留薪待遇和傷殘輔助器具費賠償。

三、工傷復發(fā)，怎么辦？

工傷復發(fā)怎么辦，工傷治愈后又復發(fā)的，參照以下規(guī)定執(zhí)行工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具，或者輔助器具需要維修、更換的，由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付?！　≥o助器具應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標準支付。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。　　工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇?！　〗泟趧幽芰﹁b定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協(xié)議的康復機構發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。　　工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行?！　÷毠ぷ≡褐委煿⒖祻偷幕锸逞a助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外門診治療、康

四、退休人員工傷后復發(fā)怎么辦？

2021〕14號）和《關于落實市屬改制企業(yè)置換身份工傷職工舊傷復發(fā)醫(yī)療待遇的通知》?！〉谄邨l　老工傷人員舊傷復發(fā)住院治療管理和費用結算。　?。ㄒ唬├瞎藛T舊傷復發(fā)住院醫(yī)療費用結算程序老工傷復發(fā)和職業(yè)病復發(fā)的住院醫(yī)療費由本人全額墊付，扣除自費藥品費用、自費診療項目費用、超標準醫(yī)療服務設施費用后，余額部分憑患者或親屬簽字的逐日住院費用清單，原始病歷等相關資料，經區(qū)工傷保險處審核后，據實按年度限額報銷。年度限額傷殘等級鑒定為1-6級的老工傷人員舊傷復發(fā)住院費一年不超過3000元，年度內住院治療的老工傷人員不再享受門診醫(yī)療待遇?！　。ǘ├瞎藛T舊傷復發(fā)需住院治療的，原則上在區(qū)工傷保險處協(xié)議定點醫(yī)療機構住院治療。急診搶救的可先到就近的醫(yī)療機構進行救治或特殊檢查、治療，但須于急診住院的3日內（節(jié)假日順延）憑醫(yī)院急診證明和本細則規(guī)定的相關資料到區(qū)工傷保險處補辦住院及轉診轉院審批手續(xù)。否則，費用自理。以上是退休后工傷復發(fā)怎么辦的具體規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《關于落實市屬改制企業(yè)置換身份工傷職工舊傷復發(fā)醫(yī)療待遇的通知》 第七條