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拆除設(shè)施是行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎 強(qiáng)制執(zhí)行的條件,強(qiáng)制執(zhí)行措施

法律咨詢網(wǎng)2023-07-09 16:35:00行政類(lèi)1264
拆除設(shè)施是行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎 強(qiáng)制執(zhí)行的條件,強(qiáng)制執(zhí)行措施

一、拆除設(shè)施是行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎

行政強(qiáng)制執(zhí)行,是指行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院,對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織,依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。

二、強(qiáng)制執(zhí)行的條件是什么,實(shí)際經(jīng)營(yíng)人是否可以強(qiáng)制執(zhí)行

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行必須符合以下條件一是必須有生效的行政裁判文書(shū)作 ,如對(duì)于一審判決,必須是在法定期間內(nèi)無(wú)人上訴,而二審判決,經(jīng)作出即生效。二是裁判文書(shū)必須具有可執(zhí)行的。如,財(cái)產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系一般不能強(qiáng)制執(zhí)行。三是義務(wù)人拒絕履行司法文書(shū)規(guī)定的義務(wù),就是在履行期限內(nèi)拒不履行。四是申請(qǐng)人在法定期間內(nèi)提出執(zhí)行申請(qǐng)即履行期限屆滿還不履行的2年之內(nèi)。五是符合人民法院的管轄的規(guī)定,即第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

三、強(qiáng)制執(zhí)行的條件,強(qiáng)制執(zhí)行措施

您好!關(guān)于您咨詢的“強(qiáng)制執(zhí)行的條件,強(qiáng)制執(zhí)行措施”問(wèn)題回復(fù)如下強(qiáng)制執(zhí)行的條件⒈必須有生效的行政裁判文書(shū)作,如對(duì)于一審判決,必須是在法定期間內(nèi)無(wú)人上訴,而二審判決,經(jīng)作出即生效。⒉裁判文書(shū)必須具有可執(zhí)行的。如,財(cái)產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系一般不能強(qiáng)制執(zhí)行。⒊義務(wù)人拒絕履行司法文書(shū)規(guī)定的義務(wù),就是在履行期限內(nèi)拒不履行。⒋申請(qǐng)人在法定期間內(nèi)提出執(zhí)行申請(qǐng)即履行期限屆滿還不履行的2年之內(nèi)。⒌符合人民法院的管轄的規(guī)定,即第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。還有其他疑問(wèn),點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢。

四、行政拆除強(qiáng)制執(zhí)行

  不能直接走人,否則的話,你就違約了,如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)?;  一、如果你是在試用期,你可以提?天通知用人單位,解除勞動(dòng)關(guān)系,如果過(guò)了試用期,你可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可;  二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條,你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 綜上所述,我們對(duì)簽了勞動(dòng)合同可以直接走嗎這個(gè)問(wèn)題有了一個(gè)明確答案,希望對(duì)你有所幫助如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題,歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。

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