一、用人單位未簽勞動合同可以不給員工交社保嗎

不能。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

二、勞動合同簽訂了，不交社保可以嗎

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關(guān)于簽訂勞動合同可以不交社保嗎 第八十四條規(guī)定

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

三、簽訂勞動合同后不交社保，可以嗎

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關(guān)于簽訂勞動合同可以不交社保嗎 第八十四條規(guī)定

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、用人單位不簽勞動合同不交社保怎么辦？

基本的處理渠道是

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；

2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。