一、報(bào)工傷可不可以用復(fù)印件報(bào)銷

1、一般情況下，上交材料都是復(fù)印件。

2、就算原件給公司了，公司也會(huì)保存原件，復(fù)印件拿去做工傷待遇審核（ 工傷保險(xiǎn)理賠 ）

3、如果自己到人社局做工傷待遇理賠時(shí)，發(fā)票一定要是原件，其他材料可用復(fù)印件，但是會(huì)要求你在復(fù)印件上面簽名。

4、建議，多復(fù)印兩份自己保存一份，剩下的可以都交。

5、因?yàn)榘l(fā)票原件只有一份，只能給工傷待遇審核用。如果公司要的話可給復(fù)印件。

二、沒有勞動(dòng)合同原件只有復(fù)印件可以報(bào)工傷嗎

沒有勞動(dòng)合同原件只有復(fù)印件的，勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同復(fù)印件以及社保繳納記錄等材料來證據(jù)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要自工傷事故發(fā)生后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、小學(xué)生工傷鑒定可以報(bào)銷嗎？

你好，關(guān)于小學(xué)生可以做工傷鑒定嗎這個(gè)問題，小學(xué)生傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)機(jī)跟成人一樣，根據(jù)損傷時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定按照原發(fā)損傷進(jìn)行評(píng)定的，例如肋骨骨折，脾切除，臟器破裂修補(bǔ)的，可以根據(jù)案件需要在出院后盡快鑒定。按照器官恢復(fù)以后功能評(píng)定的，比如聽視力損傷的，需要在傷后3-

6個(gè)月進(jìn)行鑒定。中樞損傷的，需要在傷后6-12個(gè)月進(jìn)行鑒定。上述鑒定時(shí)機(jī)只是籠統(tǒng)的概括，因?yàn)閾p傷的恢復(fù)具有多樣性，在結(jié)合受傷時(shí)候的同時(shí)，還要根據(jù)不同損傷的恢復(fù)情況來確定鑒定時(shí)機(jī)。

四、沒有勞動(dòng)合同原件只有復(fù)印件應(yīng)怎么報(bào)工傷

沒有勞動(dòng)合同原件只有復(fù)印件勞動(dòng)者可以提交復(fù)印件，社保繳納證明等材料申報(bào)工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

五、工傷期間老板用信用卡支付醫(yī)藥費(fèi)，可以報(bào)銷嗎

1、老板支付醫(yī)藥費(fèi)只是證明勞動(dòng)關(guān)系其中的一項(xiàng)，而且是不太關(guān)鍵的一項(xiàng)。

2、可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集證據(jù)，認(rèn)定工傷或者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔

2005〕12號(hào)）
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。