當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

長(zhǎng)治市屯留區(qū)產(chǎn)假有多少天?

長(zhǎng)治市屯留區(qū)產(chǎn)假有多少天?

一、長(zhǎng)治市屯留區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假95日?;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計(jì)劃生育條例》 第二十五條

二、安順市關(guān)嶺縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、承德市圍場(chǎng)縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天),最高158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;

3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,延長(zhǎng)婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天,并給予配偶護(hù)理假十五天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《河北省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十八條

四、定西市岷縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/321.html

“長(zhǎng)治市屯留區(qū)產(chǎn)假有多少天?” 的相關(guān)文章

提取公積金需提供哪些材料與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未再就業(yè)

提取公積金需提供哪些材料與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未再就業(yè)

一、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未再就業(yè)提取公積金需要提供哪些 辦理?xiàng)l件  職工因與單位終止勞動(dòng)關(guān)系,未再就業(yè)申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金?! ∞k理材料  1、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件。  2、有效身份證原件及復(fù)印件?! ?、公積金所有權(quán)人本市同行住房公積金聯(lián)名卡或儲(chǔ)蓄卡或存折。  4、辦理時(shí)需面簽一份“兩年...

試用期和見習(xí)期的不同之處

試用期和見習(xí)期的不同之處

一、你好請(qǐng)問一下關(guān)于試用期與見習(xí)期有哪些區(qū)別 1、從功能上看設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評(píng)判。2、從適用對(duì)象上看見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后...

衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

一、衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎,流產(chǎn)假必須準(zhǔn)生嗎,如何獲得流產(chǎn)假?

流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎,流產(chǎn)假必須準(zhǔn)生嗎,如何獲得流產(chǎn)假?

一、流產(chǎn)假要準(zhǔn)生證嗎,流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎,流產(chǎn)假需要 我們知道,如果女職工懷孕的,可以請(qǐng)產(chǎn)假。如果不想要孩子選擇做人流的,可以請(qǐng)流產(chǎn)假。那么,流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎?今天,我整理了以下為您答疑解惑,希望對(duì)您有所幫助。法律只有產(chǎn)假的規(guī)定,是否具有流產(chǎn)假,每個(gè)公司的規(guī)定不同,具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)...

云浮市郁南縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

云浮市郁南縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

一、云浮市郁南縣產(chǎn)假天數(shù)是好多 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女...

未解除勞動(dòng)合同,可要求賠償嗎?

未解除勞動(dòng)合同,可要求賠償嗎?

一、沒有解除勞動(dòng)合同,可以要求解除勞動(dòng)合同賠償嗎 根據(jù)你的問題解答如下可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2.沒有及時(shí)...