一、員工在工作時間突發(fā)疾病致殘，能否認定為工傷嗎

不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。
對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內經搶救無效死亡的才能認定為工傷。
對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。
比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風致全身癱瘓，可以認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

二、在工作時間內，突發(fā)疾病，但未死亡算不算工傷

只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
才能視同工傷，因此，在工作時間內，突發(fā)疾病，但未死亡的不屬于工傷，除非突發(fā)的是經過診斷確認的職業(yè)病除外。
【法律依據】《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

三、上班途中突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎

工作期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷職工有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；“

48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。