一、一般保證合同包括什么，法律有哪些規(guī)定

需要包含被保證的主債權(quán)種類以及數(shù)額，其次還需要有債務(wù)人履行債務(wù)的期限以及保證的方式，同時還需要有保證擔(dān)保的范圍等相關(guān)。保證合同是屬于有名合同，也就是由法律直接規(guī)定其名稱以及的一種合同。

二、簽訂的合同生效的要件是什么，法律有哪些規(guī)定

合同生效的要件是，合同雙方簽訂的當(dāng)事人具有完全民事行為能力，且簽訂的合同的是雙方完全認知且同意的，最總要的就是雙方簽訂合同的不能違反我國法律規(guī)定，最后簽字即有效。

三、簽訂保密合同需要具備哪些

簽訂保密合同需要具備的

1、商業(yè)秘密的和具體范圍；

2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認；

3、員工任職期的界定；

4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；

5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、保證合同是格式合同嗎，法律上的具體規(guī)定

保證合同不是格式合同，雙方當(dāng)事人在簽訂保證合同的時候，可以對保證合同的條款予以協(xié)商，并不必然的受到法律法規(guī)的限制，但是保證合同中并不排除格式條款的適用，一些專業(yè)性強、可以重復(fù)適用的條款可以直接寫進合同中。

五、有保證擔(dān)保函必須要簽訂保證合同嗎

一般來說，有擔(dān)保函是可以不需要擔(dān)保合同。
擔(dān)保函與擔(dān)保合同，從法律效力角度，沒有什么區(qū)別。擔(dān)保合同可以是單獨訂立的書面合同（包括當(dāng)事人之間具有擔(dān)保性質(zhì)的信函、傳真等），也可以是主合同的擔(dān)保條款。
【法律依據(jù)】
《民法典》第六百九十四條，一般保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，從保證人拒絕承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利消滅之日起，開始計算保證債務(wù)的訴訟時效。連帶責(zé)任保證的債權(quán)人在保證期間屆滿前請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，從債權(quán)人請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任之日起，開始計算保證債務(wù)的訴訟時效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六百九十四條