一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有無訴訟時(shí)效限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有訴訟時(shí)效限制

不是。
違約金是用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同、協(xié)議等約定，在一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢作為對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間？

　　

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上是對(duì)勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效的解答。