一、無(wú)效合同的法律責(zé)任有哪些，無(wú)效合同有哪些法律責(zé)任

導(dǎo)致合同無(wú)效的情形有很多，其中主要的是合同違反法律的規(guī)定，損害他人社會(huì)的利益，部分合同無(wú)效后，其他部分的效力不受影響，造成對(duì)方損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，那么無(wú)效合同的法律責(zé)任有哪些，無(wú)效合同有哪些法律責(zé)任？

二、合同無(wú)效是否需承擔(dān)法律責(zé)任，具體是怎么規(guī)定的

合同無(wú)效是需承擔(dān)法律責(zé)任的。在我國(guó)的民事合同的法律效力的規(guī)定中，要是合同被認(rèn)定為無(wú)效的話，那么一般會(huì)根據(jù)導(dǎo)致合同無(wú)效的原因來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括違約責(zé)任、返還財(cái)產(chǎn)以及賠償責(zé)任等等。

三、訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十六條，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、無(wú)效合同的責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，具體的規(guī)定是什么

無(wú)效合同的責(zé)任由存在過(guò)錯(cuò)的一方來(lái)承擔(dān)，如果是因?yàn)橐环降钠墼p、脅迫行為而導(dǎo)致合同無(wú)效的，此時(shí)就由實(shí)施欺詐、脅迫行為的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；如果是因?yàn)殡p方當(dāng)事人之間協(xié)商的違反法律法規(guī)、違背公序良俗無(wú)效的，此時(shí)可以由雙方共同承擔(dān)。

五、合同無(wú)效后是否承擔(dān)違約責(zé)任，法律規(guī)定是什么

合同無(wú)效后是不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任，一般在認(rèn)定合同無(wú)效時(shí)那么就可以確定合同當(dāng)事人不受合同條款的限制，也可以不履行合同的義務(wù)，但如果無(wú)效的合同正在履行的，那么就需要立即的終止履行。

六、合同成立未生效的法律責(zé)任有哪些，法律規(guī)定

履行依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和登記手續(xù)，是有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。一方當(dāng)事人為自己的利益，不積極履行辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的作為義務(wù)，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的義務(wù)，也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)合同應(yīng)認(rèn)定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對(duì)負(fù)有積極作為義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行作為義務(wù)的行為應(yīng)按締約過(guò)失責(zé)任來(lái)處理。