一、代通知金的法律規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資 并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

二、勞動法代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

三、勞動法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的？

勞動合同法律所規(guī)定的，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關(guān)系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?實際上如果沒有依法提前30天內(nèi)通知的話，需要額外支付一個月的代通知金。