一、未簽訂勞動合同，工作中受傷能否認定工傷

職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認定申請。當(dāng)社保部門做工傷認定時，若遇到企業(yè)拒不提供相關(guān)勞動信息、個人也難以提供相關(guān)信息的情況，社保機構(gòu)有權(quán)對企業(yè)與職工間的用工關(guān)系進行調(diào)查、核實，之后再作出工傷認定結(jié)果。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據(jù)不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補助金，四級傷殘的補助金為21個月的工資。

二、職工在下班途中因交通事故受傷能認定工傷嗎

職工在下班途中因交通事故受傷能認定工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、員工出差期間發(fā)生交通事故，負主要責(zé)任，能夠認定為工傷嗎

發(fā)生工傷先去做工傷鑒定，待傷情穩(wěn)定之后做勞動能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇標準支付費用。