一、違法建筑行政強(qiáng)制執(zhí)行責(zé)任

行政強(qiáng)制執(zhí)行，是指行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院，對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。

二、建筑商違法分包的責(zé)任有哪些，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
建筑商違法分包的責(zé)任有發(fā)包單位與承包單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷資質(zhì)證書。
法律依據(jù)
《建筑法》第六十七條
承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

三、建設(shè)工程違法轉(zhuǎn)包的責(zé)任是什么呢

承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，對(duì)勘察、設(shè)計(jì)單位處合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對(duì)施工單位處工程合同價(jià)款百分之零點(diǎn)五以上百分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
【法律依據(jù)】
《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十二條，違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，對(duì)勘察、設(shè)計(jì)單位處合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對(duì)施工單位處工程合同價(jià)款百分之零點(diǎn)五以上百分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。

引用法規(guī)
[1]《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》 第六十二條

四、建筑工程承包合同中如何設(shè)定違約責(zé)任

建筑工程承包合同中違約責(zé)任的設(shè)定方式是將可能出現(xiàn)的違約情形和違約的處理方式注明在合同中。雙方協(xié)商達(dá)成合意，這份合同就會(huì)產(chǎn)生法律的效力。關(guān)于建筑工程承包合同中如何設(shè)定違約責(zé)任的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

五、違法行使職權(quán)要承擔(dān)的法律責(zé)任是什么

1、行政違法行為是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政違法行為，主要包括玩忽職守、不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)等情形。

2、玩忽職守、不履行法定職責(zé)，是指行政機(jī)關(guān)或者被授權(quán)的組織及其工作人員不履行法律所賦予的職權(quán)，不承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，構(gòu)成違法失職行為，又稱為行政不作為。

3、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十五條，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十五條