一、想了解一下對于一次性工傷醫(yī)療補助金的有效期是多久

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定
對于
五、六級傷殘，用人單位應無條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無論在什么時候提出離職都不超期，都一樣會得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這二金的領取也不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
對于
七、
八、
九、十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的領取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內職工本人提出解除勞動、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時間的長短有關，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《工保條例》 第三十六條
[2]《工保條例》 第三十七條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、咨詢一下一次性工傷醫(yī)療補助金的有效期是多長時間

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定
對于
五、六級傷殘，用人單位應無條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無論在什么時候提出離職都不超期，都一樣會得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這二金的領取也不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
對于
七、
八、
九、十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的領取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內職工本人提出解除勞動、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時間的長短有關，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《工保條例》 第三十六條
[2]《工保條例》 第三十七條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

三、工傷一次性醫(yī)療補助金一次性傷殘補助金是多少

一、一級至四級傷殘待遇

1、一般標準
享受一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
按月享受傷殘津貼一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;
特殊標準

1、一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構按照標準每半年發(fā)放一次。用人單位應當按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。

2、戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協(xié)議，終結工傷保險關系并享受一下待遇一次性傷殘補助金按一般標準執(zhí)行;傷殘津貼按照一般標準一次性計發(fā)十年;一次性工傷醫(yī)療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照相應等級依照生活護理標準一次性計發(fā)十年。

2、要求保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續(xù)，傷殘津貼享受至本人死亡;

2、傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險金的調整辦法調整。
二、五級、六級傷殘待遇

1、標準

1、享受一次性傷殘補助金五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。

2、要求保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
三、七級至十級傷殘待遇

1、標準

1、享受一次性傷殘補助金七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2 個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。

2、要求勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 。

3、本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
一次性傷殘補助金的發(fā)放標準因全國各地域經濟差異，計算標準不同，發(fā)放金額不同。所以，各位在申請工傷保險傷殘補助金時，工傷職工一定做好傷殘鑒定等級，按照鑒定等級計算所得到的相應傷殘補助金，也要認真閱讀當?shù)貍麣堁a助金計算標準。

四、工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算，一次性醫(yī)保金

根據《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫(yī)療補助金怎么算的規(guī)定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據A女的意見，此處所指的工資應當是其遭受工傷前的實際工資收入，不應當是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規(guī)定，應當向其補足差額。根據我們向當?shù)貏趧硬块T的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應當按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數(shù)額相差不大，但有本質區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調整工傷保險基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數(shù)調整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數(shù)領取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調整繳費基數(shù)領取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第35條

五、工傷待遇未經仲裁鑒定工傷的時效是多長時間？

發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。

六、工傷起訴時效是多久

1、工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條