一、行政處罰500有案底嗎

1、案底是指犯罪記錄，而行政罰款是屬于行政處罰的措施之一，并不屬于刑事處罰，所以行政罰款是不會(huì)有案底的。

2、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條 行政處罰的種類
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；
（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 第八條

二、工廠罰款500是否合法?

不是，一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)假一天為由，克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條