一、清包工需要承擔清包工程的項目嗎？

專業(yè)分析
不需要。
依據(jù)《中華人民共和國建筑法》的規(guī)定,進行工程建設時,清包工只是對工程承擔清理的責任,不對工程質量負責。工程質量責任，由總承包人負責。如果工程進行了分包的，分包單位和總承包單位共同對工程質量負責。
法律依據(jù)
《中華人民共和國建筑法》第五十五條
建筑工程實行總承包的，工程質量由工程總承包單位負責，總承包單位將建筑工程分包給其他單位的，應當對分包工程的質量與分包單位承擔連帶責任。分包單位應當接受總承包單位的質量管理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國建筑法》 第五十五條

二、清包是否可以采用非全日制用工？

兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動關系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者和單位之間存在勞動關系。

三、無勞務資質可以清包工嗎？

1、不可以。

2、清包工是指業(yè)主自行購買所有材料，找具有一定資質的裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司來施工的一種工程承包方式。

3、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，會依法追究法律責任。

四、清包工工傷誰負責

清包工工傷由所在的單位負責，如果是公司可以申請工傷認定，做工傷鑒定。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如果是個人要看其是雇傭關系還是承攬關系，申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，這影響到承擔責任的主體。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條