一、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)怎么辦理？

1、向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；

2、提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料；

3、經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十七條

二、取保候?qū)徣绾无k理，怎么辦理，取保候?qū)彽氖掷m(xù)，取

1、被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人，近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請(qǐng)的律師申請(qǐng)取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)書(shū)面向公安機(jī)關(guān)提出。

2、公安機(jī)關(guān)同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

3、公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)彽模?zé)令犯罪嫌疑人提出保證人或者交納保證金。對(duì)同一犯罪嫌疑人，不得同時(shí)責(zé)令其提出保證人和交納保證金。保證金數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟(jì)狀況、案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。

三、請(qǐng)問(wèn)一下勞務(wù)派遣工干了10年可以簽訂怎樣的合同

簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

四、一般是什么樣的工作才會(huì)適用勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是否可以退回員工

一般是什么樣的工作才會(huì)適用勞務(wù)派遣？所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位；派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。那么，勞務(wù)派遣要注意什么問(wèn)題呢？請(qǐng)看下文

五、派遣工作，簽訂勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期未給員工繳納保險(xiǎn)，咋辦

1、用人單位違法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

六、怎樣辦理勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照

1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；　　

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；　　

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；　　

4.辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；　　

5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；　　

6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》?！　?br>

7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　
（三）勞動(dòng)合同期限；　　
（四）工作和工作地點(diǎn)；　　
（五）工作時(shí)間和休息休假；　　
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條