一、什么是行政強制執(zhí)行，行政強制執(zhí)行力由法律設(shè)定嗎

關(guān)于行政強制執(zhí)行由法律設(shè)定的問題:根據(jù)《行政強制法》第13條第1款規(guī)定行政強制執(zhí)行由法律設(shè)定。因此，只有全國人大及其常委會通過的法律才能設(shè)定行政強制執(zhí)行，行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章都無權(quán)設(shè)定行政強制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《行政強制法》 第13條

二、行政強制執(zhí)行由法律法規(guī)設(shè)定對嗎

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。

2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3.不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責任;工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。

三、行政法的強制執(zhí)行規(guī)定是什么？

行政法的強制執(zhí)行規(guī)定是相關(guān)人員如果不履行義務(wù)的情況之下，是可以采取強制執(zhí)行的措施。具體的行政強制執(zhí)行的措施是包括有代履行、執(zhí)行罰，還有直接強制。這些都可以申請人民法院進行強制執(zhí)行。