一、侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式有哪些？商業(yè)秘密侵權(quán)賠償額怎么確定。

企業(yè)發(fā)展和成長往往跟企業(yè)特色有關(guān)，企業(yè)特色跟商業(yè)秘密也有著密切的聯(lián)系，

2019年侵犯商業(yè)秘密表現(xiàn)形式有哪些?商業(yè)秘密侵權(quán)賠償額怎么確定?一起來看看吧。廣東宏尚律師事務(wù)所肖文律師解析。侵犯商業(yè)秘密表現(xiàn)形式有哪些?所謂侵犯商業(yè)秘密行為，是指為了競爭或個(gè)人目的，通過不正當(dāng)?shù)姆椒▉慝@取、泄露或使用他人商業(yè)秘密的行為。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密;披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第10條

二、侵犯商業(yè)秘密行為的類型、商業(yè)秘密侵犯的行為及處理

根據(jù)員工侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式，對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些，可能存在著三種性質(zhì)的行為，即違約行為、侵權(quán)行為及不正當(dāng)競爭行為。有時(shí)，員工侵犯商業(yè)秘密行為可能同時(shí)符合以上兩種或三種行為的構(gòu)成要件，這時(shí)候就存在著責(zé)任的競合，如違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競合的情形，由于二者的構(gòu)成要件、歸責(zé)原則、舉證責(zé)任、時(shí)效、訴訟管轄等均不同，依據(jù)我國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定，司法實(shí)踐中允許受害人就上述兩種請(qǐng)求權(quán)做出選擇。

三、商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任有哪些，規(guī)定是什么？

律師解答
商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任如下

1、停止侵權(quán)行為；

2、賠償損失，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十七條第三款、第四款的規(guī)定，因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。
經(jīng)營者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。
法律依據(jù)
《反不正當(dāng)競爭法》第十七條
因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。
經(jīng)營者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。

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引用法規(guī)
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第十七條
[2]《反不正當(dāng)競爭法》 第六條
[3]《反不正當(dāng)競爭法》 第九條
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第十七條
[2]《反不正當(dāng)競爭法》 第六條
[3]《反不正當(dāng)競爭法》 第九條

四、員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費(fèi)

保密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費(fèi)的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

五、商業(yè)秘密權(quán)是指企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密不受未經(jīng)授權(quán)的泄露和濫用而享有的權(quán)力。

　　商業(yè)秘密權(quán)是公民、企業(yè)、單位、組織享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 　　商業(yè)秘密的保護(hù)范圍包括所有技術(shù)信息、經(jīng)營信息，以及其他與商業(yè)競爭有關(guān)的信息。 　　商業(yè)秘密的構(gòu)成條件，是有關(guān)信息 　　

1、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值； 　　

2、具有相對(duì)秘密性； 　　

3、有關(guān)信息的控制人采取了一定的合理保密措施。 　　商業(yè)秘密的侵權(quán)行為包括 　　

1、他人以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用、允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密； 　　

2、他人違反權(quán)利人的要求披露、使用、允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密； 　　

3、對(duì)他人的上述行為，第三人明知或者應(yīng)知，但是仍然接受他人的侵權(quán)行為結(jié)果，獲取、披露、使用、允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。 　　如果產(chǎn)生上面情況，商業(yè)秘密的權(quán)利人，也就是有關(guān)信息的控制人 　　

1、可以向法院對(duì)侵權(quán)行為提起民事訴訟； 　　

2、要求工商管理機(jī)關(guān)進(jìn)行查處； 　　

3、向法院提起刑事自訴，或者要求公安機(jī)關(guān)介入，再由檢察院對(duì)犯罪行為提起公訴。 　　保護(hù)商業(yè)秘密的法律依據(jù)，是我國反不正當(dāng)競爭法?！秶夜ど叹株P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》對(duì)商業(yè)秘密的構(gòu)成條件、行政執(zhí)法進(jìn)行了進(jìn)一步說明。 　　對(duì)于商業(yè)秘密中的技術(shù)秘密，有的地方如深圳、珠海市，規(guī)定由科委行政執(zhí)法，頒布了相關(guān)法規(guī)，在保護(hù)商業(yè)秘密中可以作為依據(jù)或參考。 　　商業(yè)秘密糾紛，多產(chǎn)生于人才流動(dòng)，因而國家科技管理部門、勞動(dòng)人事管理部門的有關(guān)政策文件，是解決商業(yè)秘密糾紛的參考。 　　技術(shù)合同糾紛，是商業(yè)秘密糾紛當(dāng)中的重要種類，全國法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判工作會(huì)議作出的《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件若干問題的紀(jì)要》，是解決糾紛的重要依據(jù)。以上是對(duì)商業(yè)秘密權(quán)是指什么的解答。