一、行政中止裁定書轉普通程序后多久開庭，法律上有哪些規(guī)定

案件轉為普通程序審理，會在一個月左右進行開庭，審理的時間是從立案之后開始計算的，用普通程序處理民事案件，需要在六個月內審結此案，下達判決書；用簡易程序處理此案，要在三個月內下達判決書。

二、行政裁決的程序是怎樣的

1、申請，是指民事爭議的一方或雙方當事人，向人權行政機關提出要求解決糾紛的請求。

2、立案。行政裁決機構在收到當事人申請書后，應當對申請進行審查，對符合條件的應當受理。

3、通知。

4、答辯。

5、審查。

6、裁決。

7、執(zhí)行。裁決生效后，爭議當事人應當自覺履行，否則由裁決機關依法強制執(zhí)行或申請人民法院強制執(zhí)行。

三、用人單位裁員應遵循的程序，法律上如何認定

1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

5、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
法律依據
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十一條