一、行政制裁包括勞動教養(yǎng)嗎

根據《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現;（二）法人的權力機構決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;（五）法律規(guī)定的其他情形。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

二、勞動教養(yǎng)是行政制裁嗎

根據《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現;（二）法人的權力機構決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;（五）法律規(guī)定的其他情形。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

三、行政制裁有勞動教養(yǎng)

　　取保候審是《刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施，只要符合規(guī)定就可申請取保候審?！　⌒淌略V訟法第六十五條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審　?。ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢毩⑦m用附加刑的；　?。ǘ┛赡芘刑幱衅谕叫桃陨闲塘P，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；　?。ㄈ┗加袊乐丶膊?、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；　?。ㄋ模┝b押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。以上為取保候審什么時候的解答

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十五條

四、最高法關于雇用童工從事危重勞動案件司法規(guī)定

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》（公通字[

2008]36號）第三十二條　[雇用童工從事危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞 動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節(jié)嚴重的情形。

引用法規(guī)
[1]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》 第三十二條
[2]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》 第二百四十四條

五、重組家庭的法定監(jiān)護人是誰，法律上的標準是什么

律師解答
重組家庭的法定監(jiān)護人一般是父母。如果繼父或繼母對繼子女盡到合理的撫養(yǎng)義務的，法定監(jiān)護人可以是繼父或繼母。
一般而言，父母是未成年子女的法定監(jiān)護人。父母對未成年孩子的監(jiān)護是基于父母子女關系而產生的，父母雙方對子女的監(jiān)護權是平等的，除因死亡或父子關系依法終止、或監(jiān)護權被依法剝奪外，任何人不得剝奪和限制。
根據《民法典》第一千零七十二條規(guī)定，繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。
繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規(guī)定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千零七十二條
繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。
繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規(guī)定。
《民法典》第一千零七十二條
繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。
繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規(guī)定。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零七十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零七十二條
[1]《民法典》 第一千零七十二條

六、最高法關于雇用童工從事危重勞動案件的解釋規(guī)定包括哪些？

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》（公通字[

2008]36號）第三十二條　[雇用童工從事危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞 動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節(jié)嚴重的情形。

引用法規(guī)
[1]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》 第三十二條
[2]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》 第二百四十四條