一、勞務損害糾紛需要請律師嗎？與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎?

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

二、勞務責任糾紛需要請律師嗎？與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

三、勞務結算糾紛需要請律師嗎？與公司發(fā)生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

四、需要請律師處理勞務資質糾紛嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發(fā)作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

五、債務糾紛需要請律師嗎？

最好請律師。法律上對民事糾紛案件不強制規(guī)定必須請律師，屬于委托人的自愿行為，也就是說，可以委托律師也可以不委托律師代理。如果此債務糾紛法律關系明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業(yè)人士，對案件會從法律及實務操作上對案件有個判斷及應對方案，對保護當事人的合法權益很有利，故建議請律師代理為宜。

六、企業(yè)高管勞務糾紛解決需要請律師嗎債務糾紛需要請法律專業(yè)人員嗎

最好請律師。法律上對民事糾紛案件不強制規(guī)定必須請律師，屬于委托人的自愿行為，也就是說，可以委托律師也可以不委托律師代理。如果此債務糾紛法律關系明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業(yè)人士，對案件會從法律及實務操作上對案件有個判斷及應對方案，對保護當事人的合法權益很有利，故建議請律師代理為宜。