一、工傷賠償費用怎么計算，工傷公司要賠償哪些費用

一、工傷賠償計算（一）一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×

27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×

90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×

85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×

80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×

75%（注傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）（二）五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×

70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×

60%（注難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）（三）七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。（四）工亡待遇標準1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×

40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×

30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。（五）因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《河北省工傷保險實施辦法》 第33條
[2]《河北省工傷保險實施辦法》 第三十七條

二、工傷賠償護理費怎么算，工傷護理費是怎么算的？

對于生活不能自理的工傷職工工傷賠償護理費怎么算的問題。《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

2，如果員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條

三、工傷賠償是否包含護理費，法律上的具體規(guī)定

工傷賠償中有護理費賠償。根據(jù)規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，從而導致生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要從工傷保險基金中支付生活護理費。受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。