一、勞動(dòng)仲裁違法解除勞動(dòng)合同需要哪些材料？

你好，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同仲裁的回答如下
　第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng) 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 　　（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 　　《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 　　第二十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng) 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。 　　申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。 對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。 　　第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。 　　決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。 　　該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)．書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。 　　被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第二十九條
[2]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第三十五條

二、違反勞動(dòng)法，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，上面就是勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、勞動(dòng)者違法解除合同有哪些法律責(zé)任，法律上有什么標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，若想要解除勞動(dòng)合同的話都是允許的，但在解除的時(shí)候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么實(shí)踐中勞動(dòng)者違法解除合同有什么責(zé)任呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧?！秳趧?dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>

1勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
2勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過(guò)程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。現(xiàn)實(shí)中，用人單位和勞動(dòng)者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時(shí)哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第一百零二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
[1]《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

四、勞動(dòng)法違約解除合同的方式包括什么，法律上有哪些規(guī)定

如果是用人單位違約的，勞動(dòng)者解除合同的方式包括預(yù)告解除和即時(shí)解除。在日常的工作生活中，勞動(dòng)者如果是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒(méi)有根據(jù)合同的來(lái)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同的義務(wù)的話，或者是違反雙方之間的勞動(dòng)合同得，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。