一、企業(yè)勞動用工糾紛可以異地起訴嗎

關(guān)于勞動糾紛 異地起訴可以嗎這個問題的詳細解答如下
不能的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、單位勞動糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動糾紛可以做違法勞動合同訴訟？

與單位發(fā)生勞動合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

三、勞動仲裁異地申請和異地申訴

對于勞動仲裁可以異地申請嗎，可以在異地申訴嗎這個問題，解答如下你好，對于勞動仲裁可以異地申請嗎的問題，我的回答如下，希望能幫助到你可以在勞動合同履行地即實際提供勞動的地方申請仲裁。需要提供勞動爭議仲裁申訴書以及能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如無勞動合同，可以是工資條、工作證、工卡、工友證言、客戶證言等?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十一條

四、公司員工糾紛可以異地起訴嗎？

可以異地起訴，只要符合起訴條件，法院就應(yīng)當(dāng)受理。起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
（二）有明確的被告;
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由;
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十九條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
（二）有明確的被告;
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由;
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百一十九條