當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

商事仲裁糾紛直接起訴勞動(dòng)糾紛怎么辦?

商事仲裁糾紛直接起訴勞動(dòng)糾紛怎么辦?

一、"商事仲裁糾紛是否可以直接起訴?"

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷(xiāo),仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、家政服務(wù)糾紛是否可以直接起訴?勞動(dòng)糾紛直接起訴嗎?

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷(xiāo),仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、工程結(jié)算糾紛直接起訴勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷(xiāo),仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四、勞動(dòng)合同解除糾紛可以直接起訴嗎?

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷(xiāo),仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

五、物業(yè)矛盾糾紛可以直接起訴勞動(dòng)糾紛可以直接訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷(xiāo),仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/434379.html

“商事仲裁糾紛直接起訴勞動(dòng)糾紛怎么辦?” 的相關(guān)文章

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

一、企業(yè)破產(chǎn)退休人員能拿補(bǔ)償金嗎 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的退休人員通常來(lái)說(shuō)是不能拿補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法退休的,勞動(dòng)合同自然終止,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)...

男性法定退休年齡是多少歲?

男性法定退休年齡是多少歲?

一、男子法定退休年齡是多少歲? 1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退...

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

一、淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)(一)女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻...

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

一、試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎? 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,我們首先要了解,在勞動(dòng)關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對(duì)試用期都有明確...

福建省漳州市南靖縣女職工產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間

福建省漳州市南靖縣女職工產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間

一、福建省漳州市南靖縣女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為...

定西岷縣規(guī)定的產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間?

定西岷縣規(guī)定的產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間?

一、定西市岷縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...