一、超過過節(jié)費(fèi)1000元怎么扣個稅，有沒有規(guī)定？

超過過節(jié)費(fèi)1000元扣個稅是會先減去納稅的起征點(diǎn)，再扣除五險(xiǎn)一金，最后再乘發(fā)率，這樣就可以確定最終的稅費(fèi)，個人所得稅是由自己來進(jìn)行繳納，超過一千元一般是會按三十元來進(jìn)行給予。

二、過節(jié)費(fèi)是否可扣除個人所得稅？

一、發(fā)放的過節(jié)費(fèi)扣除個稅嗎?發(fā)放的過節(jié)費(fèi)扣除個稅，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。二、企業(yè)拖欠員工工資的法律后果是什么?

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中目前很多人對過節(jié)等相關(guān)的費(fèi)用并不是特別了解，因?yàn)橛幸恍┯萌藛挝粸榱梭w現(xiàn)人文方面的關(guān)懷，所以在過年過節(jié)的時候都會發(fā)放過節(jié)費(fèi)用，這也是屬于工資收入當(dāng)中的一個部分，因此需要繳納個人所得稅，這一點(diǎn)是不可避免的。
發(fā)放的過節(jié)費(fèi)扣除個稅嗎？

三、根據(jù)規(guī)定過節(jié)費(fèi)扣個稅嗎？

根據(jù)規(guī)定過節(jié)費(fèi)會被扣個稅，過節(jié)一般都是法定的節(jié)假日，若是職員在節(jié)日期間依舊需要工作，此時獲得的過節(jié)費(fèi)會比較高，此時一旦薪資超過了5000元，此時該職員，就會由于收了過節(jié)費(fèi)，需要按照既定的稅率，繳納個人所得稅。

四、過節(jié)費(fèi)如何扣稅？

平常過年過節(jié)，有的用人單位福利好，可能就會給在職的員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。而這個過節(jié)費(fèi)作為員工的收入之一，是否應(yīng)當(dāng)被依法征收個人所得稅呢?結(jié)合我國《個人所得稅法》中的規(guī)定，員工獲得的過節(jié)費(fèi)一般是計(jì)入工資、薪金所得，那么自然就要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定征收個稅。