一、醫(yī)療事故糾紛可否申請(qǐng)仲裁

醫(yī)療事故引起的醫(yī)療賠償糾紛案件必須具備一個(gè)前置條件，即已構(gòu)成醫(yī)療事故。如果自己權(quán)利被侵害，可以尋找司法救濟(jì)，但是向人民法院起訴是有訴訟時(shí)效的，那么醫(yī)療事故糾紛是否可以申請(qǐng)仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎？

二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

三、根據(jù)規(guī)定仲裁只能解決經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，法律上的具體規(guī)定

規(guī)定仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，類似于合同糾紛或者是其他的侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛等等都是可以通過申請(qǐng)仲裁的方式來解決的，但是需要注意的是，如果是屬于行政爭議或者是婚姻收養(yǎng)等類型的糾紛，是不能夠申請(qǐng)仲裁的。

四、社保糾紛如何申請(qǐng)仲裁，仲裁程序有哪些

社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。如果是因?yàn)樯绫Ｒ鹌渌麊栴}，則仲裁委會(huì)受理。比如說因?yàn)閱挝粵]有購買社保而辭職，這個(gè)時(shí)候可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁委就會(huì)受理。還有因?yàn)閱挝徊毁I社保，而且地方政府規(guī)定不能補(bǔ)繳社保，對(duì)你的退休產(chǎn)生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因?yàn)闆]有繳納社保影響到你退休金的領(lǐng)取的話，是可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張因?yàn)閱挝坏倪^失對(duì)你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會(huì)受理的。我想你就社保糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎已經(jīng)清楚了，希望能夠幫到你。

五、沒有任何證據(jù)，法院可以申請(qǐng)仲裁嗎

1、可以作為證據(jù)，可以去申請(qǐng)仲裁，基本能贏的，至于多少，那就要看證據(jù)了，仲裁又不要交費(fèi)用，去起訴好了。但是你需要準(zhǔn)備證據(jù)

1、在公司工作的證據(jù)，工資不是打到卡里的嗎，去銀行把匯款記錄打出來，還有業(yè)績表，電腦資料都可以的?；灸茏C明你在這家公司就行。 沒簽勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍工資的。

2、然后就是你的提成的證據(jù)了，你做了哪些業(yè)務(wù)，提多少錢，這個(gè)需要證據(jù)。沒有證據(jù)就比較難了。

3、公司沒有支付工資和獎(jiǎng)金可以要求賠償金，沒付金額的50-

100%計(jì)算。

4、公司主動(dòng)辭退員工，要支付補(bǔ)償金的。 不要說是你主動(dòng)辭職的。算算應(yīng)該不少錢了，只是年前估計(jì)來不及審理結(jié)束了。呵！ 還是去仲裁吧！上述是沒有證據(jù)可以申請(qǐng)仲裁嗎的回答。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

六、協(xié)議解除訴訟時(shí)效多長時(shí)間，法律規(guī)定是什么

協(xié)議解除訴訟時(shí)效是3年的時(shí)間。協(xié)議解除訴訟是屬于民事訴訟的范疇，也就是向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己民事權(quán)利，按照《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，一般情況下訴訟時(shí)效都是三年的時(shí)間，但是也不排除有特殊規(guī)定。