一、雇員受傷雇主如何承擔責任，法律上如何認定

律師解答
雇員受傷，雇主需要承擔賠償責任，但是，如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應的資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條

二、受雇人在雇傭期間受傷，雇主是否擔責

1、受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔責。

2、雇主與雇員要根據各自的過錯來承擔相應的責任。

3、但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔賠償責任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔補償責任后可向第三人追償。
法律依據
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

三、勞務關系出現損傷該由誰承擔責任

1、勞務關系中的人出現損傷，一般由提供勞務的一方和接受勞務的一方根據各自的過錯程度來承擔責任；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償；或者提供勞務的一方可請求接受勞務的一方補償，接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

2、法律依據《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

四、雇員受傷，雇主應負什么責任,有哪些規(guī)定

雇員受傷，雇主應負對雇員的賠償責任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔對雇員的賠償責任，但雇員此時也有權請求接受勞務一方給予補償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

五、勞務派遣員工工作時受傷的由誰承擔責任

根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十一條

六、勞務外包員工受傷誰承擔責任

1按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
（

2）因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。