一、勞動合同續(xù)簽如何處理以及勞動合同可以續(xù)簽嗎

勞動合同續(xù)簽由用人單位同勞動者簽訂新的勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同到期沒有去公司續(xù)簽合同可以嗎

2021]14號）第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函[

2021]249號）規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。以上為合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條

三、合同未到期可以續(xù)簽嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

法律分析
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，即使合同未到期也可以續(xù)簽。只要當(dāng)事人可以在合同到期前，自行協(xié)商，確定續(xù)約的時間。例如租賃合同到期前，當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂，但續(xù)訂的時間最長不得超過二十年。
法律依據(jù)
《民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
《民法典》第七百零四條
租賃合同的一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
《民法典》第七百零五條
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《民法典》 第七百零四條
[1]《民法典》 第七百零五條

四、員工合同到期可以不續(xù)簽嗎,有哪些規(guī)定

法律分析
員工合同到期員工可以自愿不續(xù)簽；但如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎,法律上有哪些規(guī)定

勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[2]《勞動合同法》 第四十八條
[3]《勞動合同法》 第八十七條

六、合同續(xù)簽幾次可以簽終身,具體的規(guī)定是什么

合同續(xù)簽兩次的，可以簽終身。但訂立無固定期限勞動合同，除了續(xù)簽兩次固定期限勞動合同外，還需要勞動者沒有過錯，或者沒有不能適應(yīng)工作崗位的情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條