一、拖欠工程款1000元起訴有用嗎，該怎么起訴？

（一）債務(wù)人拖欠工程款，起訴是有用的。拖欠工程款屬于民事合同糾紛，當(dāng)事人可以通過民事訴訟嘗試解決。但如果要讓起訴管用并由此追回欠款，當(dāng)事人應(yīng)該在起訴時(shí)做好充足的準(zhǔn)備工作，比如確定自己的主體資格；證明合同成立依據(jù)；收集債務(wù)人惡意拖欠工程款的證據(jù)；聘請專業(yè)律師等方法使訴訟管用。
（二）起訴工程款拖欠的，一般有6個(gè)步驟。分別是

1、起訴方先寫起訴書，準(zhǔn)備對方拖欠工程款的證據(jù)；

2、起訴方到拖欠工程款一方所在地的人民法院，提起訴訟；

3、人民法院受理案件的，會(huì)發(fā)送受理通知書；

4、人民法院通知被告舉證；

5、人民法院發(fā)送傳票；

6、人民法院開庭審理，作出判決。

二、拖欠工程款1000元不還后果是什么？可以起訴嗎

工程款拖欠會(huì)帶來較多的社會(huì)問題，具體表現(xiàn)在

1、一是農(nóng)民工的工資拖欠，影響社會(huì)穩(wěn)定。我國政府前幾年在春節(jié)前都要幫農(nóng)民工討工錢，表面看是施工方拖欠，其實(shí)，更深層次的原因是業(yè)主方拖欠工程款。業(yè)主拖欠施工單位的，施工單位就沒錢付工資。所以每到年末，多數(shù)被拖欠的承包商感到年關(guān)難過，有時(shí)還會(huì)到銀行貸款，支付民工工資，以緩解輿論壓力。

2、二是嚴(yán)重影響到企業(yè)的運(yùn)作，破壞建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序。墊資承包（我國雖明令禁止，但還是較多），占用到企業(yè)大量的流動(dòng)資金，以致周轉(zhuǎn)不靈，員工工資拖欠，設(shè)備維修成問題，有的企業(yè)還因此而倒閉。

三、拖欠工程款2000元不還后果是什么可以起訴嗎

工程款拖欠會(huì)帶來較多的社會(huì)問題，具體表現(xiàn)在
一是農(nóng)民工的工資拖欠，影響社會(huì)穩(wěn)定。我國政府前幾年在春節(jié)前都要幫農(nóng)民工討工錢，表面看是施工方拖欠，其實(shí)，更深層次的原因是業(yè)主方拖欠工程款。業(yè)主拖欠施工單位的，施工單位就沒錢付工資。所以每到年末，多數(shù)被拖欠的承包商感到年關(guān)難過，有時(shí)還會(huì)到銀行貸款，支付民工工資，以緩解輿論壓力。
二是嚴(yán)重影響到企業(yè)的運(yùn)作，破壞建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序。墊資承包（我國雖明令禁止，但還是較多），占用到企業(yè)大量的流動(dòng)資金，以致周轉(zhuǎn)不靈，員工工資拖欠，設(shè)備維修成問題，有的企業(yè)還因此而倒閉

四、拖欠工程尾款2000元不還后果是什么,可以起訴嗎

工程款拖欠會(huì)帶來較多的社會(huì)問題，具體表現(xiàn)在
一是農(nóng)民工的工資拖欠，影響社會(huì)穩(wěn)定。我國政府前幾年在春節(jié)前都要幫農(nóng)民工討工錢，表面看是施工方拖欠，其實(shí)，更深層次的原因是業(yè)主方拖欠工程款。業(yè)主拖欠施工單位的，施工單位就沒錢付工資。所以每到年末，多數(shù)被拖欠的承包商感到年關(guān)難過，有時(shí)還會(huì)到銀行貸款，支付民工工資，以緩解輿論壓力。
二是嚴(yán)重影響到企業(yè)的運(yùn)作，破壞建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序。墊資承包（我國雖明令禁止，但還是較多），占用到企業(yè)大量的流動(dòng)資金，以致周轉(zhuǎn)不靈，員工工資拖欠，設(shè)備維修成問題，有的企業(yè)還因此而倒閉

五、公司賠償金少了算違反勞動(dòng)法嗎，可以起訴嗎公司賠償金額少如何維權(quán)

一、建議申請仲裁，仲裁不了再起訴
二、法律依據(jù)

1. 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

3. 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條