一、欠工程款三個月可以起訴嗎，規(guī)定是什么

律師解答
欠工程款三個月可以起訴。根據(jù)法律規(guī)定，工程欠款的訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或應(yīng)知道權(quán)利受到損害之日起算。自權(quán)利受到損害之日超過二十年的，人民法院不予保護，但有特殊情況可申請法院延長期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條

二、拖欠工程款3個月起訴有用嗎，該怎么起訴？

（一）債務(wù)人拖欠工程款，起訴是有用的。拖欠工程款屬于民事合同糾紛，當(dāng)事人可以通過民事訴訟嘗試解決。但如果要讓起訴管用并由此追回欠款，當(dāng)事人應(yīng)該在起訴時做好充足的準(zhǔn)備工作，比如確定自己的主體資格；證明合同成立依據(jù)；收集債務(wù)人惡意拖欠工程款的證據(jù)；聘請專業(yè)律師等方法使訴訟管用。
（二）起訴工程款拖欠的，一般有6個步驟。分別是

1、起訴方先寫起訴書，準(zhǔn)備對方拖欠工程款的證據(jù)；

2、起訴方到拖欠工程款一方所在地的人民法院，提起訴訟；

3、人民法院受理案件的，會發(fā)送受理通知書；

4、人民法院通知被告舉證；

5、人民法院發(fā)送傳票；

6、人民法院開庭審理，作出判決。

三、三個月信用卡欠款起訴能否獲立案？

（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；
（二）使用作廢的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）惡意透支的。惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡意透支是信用卡業(yè)務(wù)中的主要風(fēng)險形式，屬于信用卡詐騙的一部分

四、拖欠工資可以起訴嗎，拖欠勞動工資可以訴訟嗎，勞動糾紛

回答"拖欠工資可以起訴嗎"的答案如下

1、 在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴， 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

五、拖欠工程款6個月不還后果是什么，可以起訴嗎？

工程款拖欠會帶來較多的社會問題，具體表現(xiàn)在

1、一是農(nóng)民工的工資拖欠，影響社會穩(wěn)定。我國政府前幾年在春節(jié)前都要幫農(nóng)民工討工錢，表面看是施工方拖欠，其實，更深層次的原因是業(yè)主方拖欠工程款。業(yè)主拖欠施工單位的，施工單位就沒錢付工資。所以每到年末，多數(shù)被拖欠的承包商感到年關(guān)難過，有時還會到銀行貸款，支付民工工資，以緩解輿論壓力。

2、二是嚴(yán)重影響到企業(yè)的運作，破壞建筑行業(yè)的經(jīng)濟秩序。墊資承包（我國雖明令禁止，但還是較多），占用到企業(yè)大量的流動資金，以致周轉(zhuǎn)不靈，員工工資拖欠，設(shè)備維修成問題，有的企業(yè)還因此而倒閉。

六、未簽訂勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎

勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同
半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條